NR-1 · Fiscalização em vigor desde 26/05/2026

A fiscalização da NR-1 já começou. Sua empresa passaria numa auditoria hoje?

Desde 26 de maio de 2026, riscos psicossociais como sobrecarga e jornadas excessivas precisam estar mapeados no PGR, com plano de ação documentado. Baixe o checklist gratuito e descubra, item por item, o que já está em dia e o que ainda pode virar autuação.

  • Todas as exigências do GRO/PGR em uma lista só, do inventário de riscos ao plano de ação
  • O que muda com os riscos psicossociais e como documentar
  • Os documentos que o auditor fiscal vai pedir
  • Pronto para imprimir e dividir com SESMT, jurídico e liderança
Capa e páginas internas do Checklist de conformidade com a NR-1

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Não haverá novo adiamento.
Ministério do Trabalho e Emprego, ao confirmar o início da fiscalização da NR-1

A NR-1 mudou. O risco agora também está na rotina da sua equipe.

Por anos, gerenciar riscos era falar de EPI, máquina e ergonomia. A nova NR-1 colocou no mesmo nível os riscos psicossociais: sobrecarga, metas abusivas, jornadas extensas, falta de pausa, pressão da liderança.

Isso significa que a fiscalização pode perguntar:

  • Onde está o inventário de riscos psicossociais da empresa?
  • Qual é o plano de ação, com prazo e responsável?
  • Como vocês monitoram se as medidas estão funcionando?

Se a resposta for "estamos vendo isso", a empresa está exposta a:

  • Autuação e multa, que dobra em caso de reincidência
  • Passivo trabalhista, com o PGR incompleto usado como prova em ações de adoecimento e burnout
  • Aumento do FAP e, em casos graves, interdição

E quem responde primeiro, dentro de casa, é o RH e o DP.

Um checklist completo para a NR-1, organizado do jeito que o RH trabalha

Sem juridiquês. Cada item diz o que fazer, quem envolver e que evidência guardar.

  1. Item 1: Diagnóstico inicial

    Sua empresa tem GRO e PGR atualizados?

  2. Item 2: Inventário de riscos

    Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e agora psicossociais

  3. Item 3: Riscos psicossociais na prática

    Carga de trabalho, jornada, pausas, relações e liderança

  4. Item 4: Plano de ação

    Medidas, prazos, responsáveis e indicadores

  5. Item 5: Participação dos trabalhadores

    Consulta, CIPA e canais de escuta

  6. Item 6: Documentação para fiscalização

    O que guardar e por quanto tempo

  7. Item 7: Monitoramento contínuo

    Como revisar e provar evolução

Baixar o checklist completo

Feito para quem vai ter que responder pela NR-1

  • RH e DP

    Saiba exatamente o que falta e leve um plano pronto para a diretoria

  • Donos e diretores

    Entenda o risco financeiro em uma leitura só

  • SESMT e segurança do trabalho

    Alinhe o PGR com os dados de pessoas

  • Contadores e consultores

    Use como roteiro de adequação para seus clientes

Jornada excessiva é risco psicossocial. E a prova está no seu ponto.

Horas extras recorrentes, intervalos não cumpridos, banco de horas que só cresce, gente trabalhando fora do horário. Esses são alguns dos primeiros sinais de sobrecarga que a NR-1 pede para mapear.

O problema: se o controle de jornada está em planilha, papel ou num sistema que ninguém consulta, esses sinais ficam invisíveis até virarem afastamento ou processo.

Com o Fortime, o RH enxerga o risco antes do auditor:

  • Jornada em tempo real: veja quem está excedendo horas, pulando intervalo ou acumulando banco de horas, por setor e por gestor
  • Dados que viram evidência: relatórios de jornada para alimentar o inventário de riscos e mostrar a evolução do plano de ação
  • Conformidade com a Portaria 671: registro de ponto seguro, que protege a empresa em fiscalizações e ações trabalhistas
  • Ponto pelo app com reconhecimento facial, ou nos relógios das principais marcas, com garantia e assistência técnica autorizada Ortep
  • Fechamento sem retrabalho: apuração automática e integração com a folha
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Perguntas frequentes

Se você tem funcionários registrados pela CLT, sim. A obrigação vale para empresas de todos os portes; o que muda é o nível de detalhe exigido.

Descubra o que falta antes que o auditor descubra por você.

Leva poucos minutos para percorrer o checklist e sair com uma lista clara de prioridades. Leva muito mais tempo e dinheiro para responder a uma autuação.

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